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廣西效果圖建模招聘

本站共有861條廣西效果圖建模招聘信息，以下顯示為第501到525條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
室內(nèi)設(shè)計師助理 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)： 1.輔助設(shè)計總監(jiān)/項(xiàng)目設(shè)計師進(jìn)行設(shè)計工作 2.負(fù)責(zé)室內(nèi)設(shè)計構(gòu)思、建模、手繪效果圖等工作 3.項(xiàng)目落地跟進(jìn)... 詳細(xì)信息..
綠化設(shè)計監(jiān)理（寧波） GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)景觀工程的植物設(shè)計，及施工現(xiàn)場的相關(guān)工作； 2.根據(jù)項(xiàng)目要求，制定設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，完善景觀設(shè)計，控... 詳細(xì)信息..
園建設(shè)計師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、配合施工圖設(shè)計師進(jìn)行施工圖繪制。2、協(xié)助完成項(xiàng)目組的各種臨時工作任務(wù)。3、嚴(yán)格按照設(shè)計要求，完成... 詳細(xì)信息..
景觀方案主筆設(shè)計師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案的主創(chuàng)設(shè)計、品質(zhì)把控及方案深化工作；2.根據(jù)項(xiàng)目成本控制落實(shí)相關(guān)設(shè)計推進(jìn)、安排項(xiàng)目設(shè)... 詳細(xì)信息..
環(huán)境藝術(shù)設(shè)計工程師（環(huán)境藝術(shù)設(shè)計） 北京佳飾諾裝飾工程有限公司 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、環(huán)境藝術(shù)、室內(nèi)設(shè)計、藝術(shù)設(shè)計及等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，須具有中級及以上環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)技術(shù)職... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、協(xié)助項(xiàng)目建筑師/總監(jiān)完成項(xiàng)目從概念設(shè)計到深化、方案落實(shí)的工作；2、負(fù)責(zé)建筑概念、圖紙編制、建模、... 詳細(xì)信息..
景觀方案設(shè)計師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)根據(jù)總監(jiān)指引完成模型制作，節(jié)點(diǎn)深化或文本制作2.文旅景觀，市政景觀，地產(chǎn)景觀等多類型項(xiàng)目跟進(jìn)3... 詳細(xì)信息..
景觀綠化設(shè)計師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)景觀工程的植物設(shè)計，及施工現(xiàn)場的相關(guān)工作；2.根據(jù)項(xiàng)目要求，制定設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，完善景觀設(shè)計，控制... 詳細(xì)信息..
景觀方案主筆設(shè)計師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案的主創(chuàng)設(shè)計、品質(zhì)把控及方案深化工作；2.根據(jù)項(xiàng)目成本控制落實(shí)相關(guān)設(shè)計推進(jìn)、安排項(xiàng)目設(shè)... 詳細(xì)信息..
景觀方案主筆設(shè)計師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案的主創(chuàng)設(shè)計、品質(zhì)把控及方案深化工作； 2.根據(jù)項(xiàng)目成本控制落實(shí)相關(guān)設(shè)計推進(jìn)、安排項(xiàng)... 詳細(xì)信息..
景觀方案主筆設(shè)計師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案的主創(chuàng)設(shè)計、品質(zhì)把控及方案深化工作； 2.根據(jù)項(xiàng)目成本控制落實(shí)相關(guān)設(shè)計推進(jìn)、安排項(xiàng)... 詳細(xì)信息..
市政方案主筆設(shè)計師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)市政項(xiàng)目方案的主創(chuàng)設(shè)計、品質(zhì)把控及方案深化工作； 2.根據(jù)市政項(xiàng)目成本控制落實(shí)相關(guān)設(shè)計推進(jìn)、... 詳細(xì)信息..
景觀方案主創(chuàng)主筆設(shè)計師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案的主創(chuàng)設(shè)計、品質(zhì)把控及方案深化工作；2.根據(jù)項(xiàng)目成本控制落實(shí)相關(guān)設(shè)計推進(jìn)、安排項(xiàng)目設(shè)... 詳細(xì)信息..
景觀綠化設(shè)計師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：10人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1. 完成大型項(xiàng)目植物圖紙的繪制，及施工現(xiàn)場的相關(guān)工作；2. 完成與甲方、施工方的溝通協(xié)調(diào)，解決技術(shù)方... 詳細(xì)信息..
景觀方案主創(chuàng)主筆設(shè)計師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：10人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案的主創(chuàng)設(shè)計、品質(zhì)把控及方案深化工作；2.根據(jù)項(xiàng)目成本控制落實(shí)相關(guān)設(shè)計推進(jìn)、安排項(xiàng)目設(shè)... 詳細(xì)信息..
主創(chuàng)室內(nèi)設(shè)計師 武漢開來建筑設(shè)計有限公司 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、熟悉商業(yè)空間設(shè)計，熟悉最新（國際）視覺表現(xiàn)技術(shù)手段，對重點(diǎn)項(xiàng)目的方向性進(jìn)行把控，提出專業(yè)性意見... 詳細(xì)信息..
裝飾方案主創(chuàng)設(shè)計師 武漢開來建筑設(shè)計有限公司 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)室內(nèi)設(shè)計項(xiàng)目概念與方案設(shè)計；2、配合完成設(shè)計項(xiàng)目的施工圖設(shè)計與現(xiàn)場施工服務(wù)；3、對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)... 詳細(xì)信息..
規(guī)劃設(shè)計師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計研究.. 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、項(xiàng)目的總圖規(guī)劃設(shè)計，把握設(shè)計的實(shí)施效果，對設(shè)計效果負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃各階段評審工作的組織... 詳細(xì)信息..
弱電設(shè)計師兼IT管理 中國核電工程有限公司上海設(shè).. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、電氣自動化、計算機(jī)專業(yè)、通信專業(yè)等相關(guān)專業(yè)；2、至少二年智能化深化設(shè)計工作經(jīng)驗(yàn)； 有IT管理經(jīng)... 詳細(xì)信息..
方案主創(chuàng)設(shè)計師 貝爾高林園林設(shè)計 (深圳) 有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1.能根據(jù)場地現(xiàn)狀，提出具創(chuàng)新力和可實(shí)施性的設(shè)計方案；將甲方需求轉(zhuǎn)化為合理設(shè)計，完成方案設(shè)計，繪制... 詳細(xì)信息..
方案主創(chuàng)設(shè)計師 貝爾高林園林設(shè)計 (深圳) 有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé): 1.能根據(jù)場地現(xiàn)狀，提出具創(chuàng)新力和可實(shí)施性的設(shè)計方案；將甲方需求轉(zhuǎn)化為合理設(shè)計，完成方案設(shè)計，繪制... 詳細(xì)信息..
景觀設(shè)計師 貝爾高林園林設(shè)計 (深圳) 有.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 主要工作職責(zé)： 1、 協(xié)助主創(chuàng)設(shè)計師進(jìn)行節(jié)點(diǎn)設(shè)計、修改及調(diào)整； 2、 提供電腦制圖、手繪表現(xiàn)、建模，效果圖等支持... 詳細(xì)信息..
助理方案設(shè)計師（廣州） 廣州山水比德設(shè)計股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)： 【崗位職責(zé)】 1、分擔(dān)所內(nèi)項(xiàng)目的設(shè)計任務(wù)，協(xié)助主管運(yùn)作團(tuán)隊(duì)； 2、主要根據(jù)主管要求配合文本內(nèi)容制作，... 詳細(xì)信息..
總建筑師 廣州山水比德設(shè)計股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)： 【崗位職責(zé)】 1. 組織設(shè)計院項(xiàng)目設(shè)計定向會、頭腦風(fēng)暴等評審會，對重點(diǎn)項(xiàng)目提供創(chuàng)意方案指導(dǎo)意見； 2. ... 詳細(xì)信息..
設(shè)計總監(jiān) 廣州山水比德設(shè)計股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)： 1、主持部門的管理、生產(chǎn)、經(jīng)營工作，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)報告工作； 2、協(xié)助院長及院級總設(shè)計師進(jìn)行項(xiàng)目質(zhì)... 詳細(xì)信息..
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