職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
助理鑒定檢測工程師 | 天津大學(xué)建筑設(shè)計規(guī)劃研究總.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)房屋鑒定檢測相關(guān)工作;2、參與體系管理工作;3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場相關(guān)工作;4、制定工作方案、編寫報告... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣工程師 | 天津大學(xué)建筑設(shè)計規(guī)劃研究總.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)電氣專業(yè)設(shè)計,完成施工圖紙并進(jìn)行自校、匯總、整理完成的設(shè)計文件;2、負(fù)責(zé)向施工單位進(jìn)行技術(shù)... 詳細(xì)信息.. | |||||
道橋工程師 | 天津大學(xué)建筑設(shè)計規(guī)劃研究總.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、橋梁和城市道路新建、改建施工項目等工作;2、負(fù)責(zé)配合、協(xié)調(diào)監(jiān)督施工質(zhì)量、進(jìn)度及成本;3、協(xié)調(diào)與工... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑師/建筑設(shè)計師 | 上海睿風(fēng)建筑設(shè)計咨詢有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、正規(guī)高等院校建筑學(xué)、環(huán)藝、景觀或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷;2、具有1年以上建筑方案或建筑施工圖... 詳細(xì)信息.. | |||||
實習(xí)生 | 上海睿風(fēng)建筑設(shè)計咨詢有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、正規(guī)高等院校建筑學(xué)、環(huán)藝、景觀或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、工作熱情,有責(zé)任心,具有良好的合作精... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑設(shè)計師 | 上海睿風(fēng)建筑設(shè)計咨詢有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、建筑學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上建筑設(shè)計工作經(jīng)驗;2、具有良好的建筑方案創(chuàng)作潛力,有能力配合... 詳細(xì)信息.. | |||||
造價工程師(伊拉克土建項目) | 天津歐柏威股份有限公司 | 2025/02/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé)1、土建類工程計量、結(jié)算工作;2、工程報檢程序,根據(jù)合同中及工程量清單整理報檢驗收資料,根據(jù)施工進(jìn)度... 詳細(xì)信息.. | |||||
水利水電項目施工員 | 湖北聚沃贏建筑勞務(wù)有限公司 | 2025/02/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 水利水電項目施工員工作點(diǎn):馬來西亞 招聘人數(shù):3專業(yè)要求:水利水電及相關(guān)工程專業(yè)。崗位要求:1.相關(guān)崗位工... 詳細(xì)信息.. | |||||
方案建筑師 | 上海德森建筑設(shè)計有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé)1.理解項目核心理念,協(xié)助項目建筑師完善、深化方案設(shè)計;2.協(xié)助項目建筑師完成與客戶和外專業(yè)的技術(shù)資料... 詳細(xì)信息.. | |||||
方案助理建筑師 | 上海德森建筑設(shè)計有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.理解項目核心理念,協(xié)助項目建筑師完善、深化方案設(shè)計;2.協(xié)助項目建筑師完成與客戶和外專業(yè)的技術(shù)資... 詳細(xì)信息.. | |||||
給排水設(shè)計師 | 上海德森建筑設(shè)計有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、制定工程項目的給排水工程具體施工方案;2、現(xiàn)場指導(dǎo)給排水工程施工過程并提供技術(shù)支持;3、審查給排... 詳細(xì)信息.. | |||||
室內(nèi)助理設(shè)計師 | 上海德森建筑設(shè)計有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):35人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1.?承擔(dān)項目的室內(nèi)項目設(shè)計制圖人工作 1)在設(shè)計師的帶領(lǐng)下完成前期方案或后期施工圖工作,承擔(dān)項目... 詳細(xì)信息.. | |||||
室內(nèi)施工圖設(shè)計師 | 上海德森建筑設(shè)計有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1. 承擔(dān)項目的室內(nèi)設(shè)計制圖人(設(shè)計為主,配合為輔)1) 對項目中本人所承擔(dān)工作的質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)主要責(zé)任;2... 詳細(xì)信息.. | |||||
項目合同經(jīng)營負(fù)責(zé)人(商務(wù)經(jīng)理) | 江蘇鵬恒建設(shè)工程有限公司 | 2025/02/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)項目合同經(jīng)營工作;2.牽頭編制項目成本控制措施并組織實施;3.負(fù)責(zé)推進(jìn)項目變更、索賠及調(diào)差工作... 詳細(xì)信息.. | |||||
造價項目經(jīng)理 | 江蘇鵬恒建設(shè)工程有限公司 | 2025/02/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 造價咨詢--項目經(jīng)理--商務(wù)總:一、任職要求1、985、211院校本科或碩士研究生學(xué)歷優(yōu)先,工民建、土木工程、工程造價... 詳細(xì)信息.. | |||||
法務(wù)主管/專員 | 天津歐柏威股份有限公司 | 2025/02/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)建立、健全公司法務(wù)流程體系及規(guī)章制度,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供法律支持。2、負(fù)責(zé)公司投融資、資產(chǎn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
土建項目預(yù)算員(馬來西亞) | 天津歐柏威股份有限公司 | 2025/02/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)工程項目的成本估算、預(yù)算編制、費(fèi)用控制及結(jié)算審核等工作,確保項目經(jīng)濟(jì)效益;2、負(fù)責(zé)投標(biāo)相關(guān)... 詳細(xì)信息.. | |||||
監(jiān)理工程師 | 遠(yuǎn)瓴工程咨詢集團(tuán)有限公司臨.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、審核受監(jiān)工程參與各方主體的資質(zhì)及質(zhì)量保證體系; 2、編寫受監(jiān)工程質(zhì)量監(jiān)督計劃; 3、審查被檢查單... 詳細(xì)信息.. | |||||
景觀設(shè)計師 | 遠(yuǎn)瓴工程咨詢集團(tuán)有限公司臨.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、根據(jù)項目策劃要求進(jìn)行CAD圖紙的繪制; 2、負(fù)責(zé)景觀工程項目繪圖方面的支持服務(wù)工作; 3、負(fù)責(zé)景觀... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑方案設(shè)計師 | 杭州至城建筑設(shè)計有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、配合相關(guān)部門進(jìn)行市場開拓,了解客戶需求,確保設(shè)計項目順利完成;擬定并實施設(shè)計管理部制圖規(guī)范;2... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑設(shè)計師 | 杭州至城建筑設(shè)計有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、建筑設(shè)計等相關(guān)專業(yè),學(xué)歷本科及以上;3年甲級院工作經(jīng)驗;2、能夠獨(dú)立完成項目設(shè)計概念.方案并深化方案,準(zhǔn)確理... 詳細(xì)信息.. | |||||
城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計師 | 杭州至城建筑設(shè)計有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、本科及以上的學(xué)歷,城市規(guī)劃相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、5年以上城市規(guī)劃工作經(jīng)驗;3、能獨(dú)立承擔(dān)項目設(shè)計,具有較強(qiáng)的規(guī)... 詳細(xì)信息.. | |||||
室內(nèi)裝修設(shè)計師 | 杭州至城建筑設(shè)計有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1. 建筑、環(huán)藝、裝飾相關(guān)專業(yè)背景,具有良好的溝通能力和團(tuán)隊精神,謙虛、謹(jǐn)慎、勤奮、踏實、好學(xué); 2. 三年及以上... 詳細(xì)信息.. | |||||
市政道路設(shè)計 | 杭州至城建筑設(shè)計有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、市政道路橋梁專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;2、有市政院、規(guī)劃院工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;3、有獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)工... 詳細(xì)信息.. | |||||
給排水骨干設(shè)計師 | 東莞市東城建筑規(guī)劃設(shè)計有限.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)給排水專業(yè)設(shè)計;2、現(xiàn)場技術(shù)交底;3、項目后期服務(wù);4、從事給排水設(shè)計工作5年以上工作經(jīng)驗;5... 詳細(xì)信息.. |
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