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海南裝飾設計師招聘

本站共有超過7936條海南裝飾設計師招聘信息,以下顯示為第901到925條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
行政及商務內勤專員 四川三眾建筑設計有限公司 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 主要職責:1、負責項目(技術)檔案管理工作;2、負責經營部商務內勤工作;3、配合商務投標有關工作;4、以及部門... 詳細信息..
市場經營部專員 江蘇省教育建筑設計研究院有.. 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責項目業(yè)務接洽。2、項目信息收集:收集招標平臺網站項目信息,送公司市場開發(fā)人員篩選、評估項目... 詳細信息..
結構專業(yè)負責人 北京都市霍普建筑設計有限公司 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、擔任項目的結構專業(yè)負責人及重要分項設計人;2、協(xié)助進行日常技術管理及進度管理工作;3、制定設計進... 詳細信息..
建筑師 深圳市同辰建筑設計咨詢有限.. 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、建筑學本科及以上學歷,3年以上建筑設計工作經驗;2、熟悉建筑規(guī)范及要求,熟悉項目運作全過程,具有... 詳細信息..
項目運營管理總監(jiān) 深圳市同辰建筑設計咨詢有限.. 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位描述:1、對項目生產、經營管理工作全面負責,負責業(yè)務線的項目/項目群的管理工作,從項目前期規(guī)劃到后期收尾... 詳細信息..
資深概算工程師 同濟大學建筑設計研究院(集.. 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【招聘要求】1、能熟練使用CAD、天正、宏業(yè)、廣聯(lián)達等計量計價軟件2、8年以上設計院或咨詢機構等相關企業(yè)工作經驗3... 詳細信息..
造價工程師 北京都市霍普建筑設計有限公司 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:全國都可,短期,3個月至1年,配合公司業(yè)務,任職要求:1、造價相關專業(yè)大專及以上學歷;2、造價中級職... 詳細信息..
結構專業(yè)負責人(杭州) 中聯(lián)筑境建筑設計有限公司(.. 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:1.土木工程或相關專業(yè)本科及以上學歷;工程師及以上職稱;持國家一級注冊建筑師者優(yōu)先考慮;2.具備10年... 詳細信息..
給排水工程師(應屆生.杭州) 中聯(lián)筑境建筑設計有限公司(.. 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:1.給排水科學與工程或相關專業(yè)本科及以上學歷,重點高校畢業(yè)者優(yōu)先考慮;2.熱愛設計,掌握本專業(yè)基礎知... 詳細信息..
電氣工程師(杭州) 中聯(lián)筑境建筑設計有限公司(.. 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:1.電氣工程或相關專業(yè)本科及以上學歷,重點高校畢業(yè)者優(yōu)先考慮;2.2年以上本崗位工作經驗,較強的技術、... 詳細信息..
助理建筑師(創(chuàng)作方向) 同濟大學建筑設計研究院(集.. 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.配合主創(chuàng)建筑師完成大型公建方案創(chuàng)作;2.承擔項目前期創(chuàng)作、方案投標、方案報建、方案深化工作;3.愿... 詳細信息..
橋梁工程師 天津大學建筑設計規(guī)劃研究總.. 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責協(xié)助配合橋梁或結構項目設計、方案匯報;2、參與設計圖紙復核,對設計中存在的問題及時匯報;3、... 詳細信息..
文旅策劃總監(jiān) 四川三眾建筑設計有限公司 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、在鄉(xiāng)村振興、文旅項目、城市更新等細分業(yè)務板塊內(或之一)負責政策、項目分析,并根據(jù)具體項目進行頂層策規(guī)與... 詳細信息..
暖通工程師 天津大學建筑設計規(guī)劃研究總.. 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責暖通專業(yè)設計,計算和分析及配合工作,完成施工圖紙并進行自校、匯總、整理完成的設計文件;2、... 詳細信息..
助理建筑師(合肥) 天津大學建筑設計規(guī)劃研究總.. 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、設計中積極思考,進行多方案比較,提出自己認為可行的方案;2、輔助設計師參與深化建筑設計;3、制作... 詳細信息..
消防技術人員 天津大學建筑設計規(guī)劃研究總.. 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責消防技術工作及配合工作,能完成消防技術咨詢、評估和特殊消防設計工作;2、負責向相關政府部門... 詳細信息..
設備部部長/技術總監(jiān) 北京都市霍普建筑設計有限公司 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 設備總工崗位職責 1、中級/高級工程師職稱。具有國家一級注冊公用設備工程師資格; 2、全日制正規(guī)院校設備(水、... 詳細信息..
電氣工程師 上海大境建筑規(guī)劃設計有限公司 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責工程項目電氣專業(yè)方案,擴初圖紙審核,提出合理化修改建議,并跟蹤落實修改;2、協(xié)助編制電氣工... 詳細信息..
結構工程師 深圳市同辰建筑設計咨詢有限.. 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、土木工程或相關專業(yè)本科以上學歷; 2、3年以上建筑工程行業(yè)設計工作經驗; 3、具有較強的大... 詳細信息..
市場總監(jiān) 深圳市同辰建筑設計咨詢有限.. 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、5年以上市場推廣與開拓相關工作經驗; 2、具有較強的領導力,組織計劃能力及溝通表達能力,有... 詳細信息..
巖土工程師 深圳市同辰建筑設計咨詢有限.. 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、本科以上學歷,巖土工程或相關專業(yè);? 2、具有5~8年以上巖土工程設計、巖土工程與地基基礎施工管理... 詳細信息..
暖通空調專業(yè)項目負責人 深圳市同辰建筑設計咨詢有限.. 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、暖通空調相關專業(yè)本科以上學歷;2、從事本專業(yè)設計工作5年以上;3、具備豐富的暖通空調施工圖設計經... 詳細信息..
高級暖通工程師 上海大境建筑規(guī)劃設計有限公司 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 獨立完成本專業(yè)全程設計及相關深化工作,對所承擔的項目整個專業(yè)團隊的設計質量負責。參加各種設計及現(xiàn)場協(xié)調會議... 詳細信息..
給排水工程師 上海大境建筑規(guī)劃設計有限公司 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:負責給排水系統(tǒng)的設計,熟練掌握給排水設計規(guī)范,能獨立完成給排水系統(tǒng)的設計工作,具有一定的工程經驗... 詳細信息..
暖通工程師 上海大境建筑規(guī)劃設計有限公司 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: -能獨立繪制設計圖紙;-協(xié)助進行技術支持;-協(xié)助項目負責人對外單位的溝通,處理現(xiàn)場問題;-負責設計圖紙和文檔等... 詳細信息..
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