職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
總工 | 中國化學工程第六建設有限公司 | 2025/01/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)頒布的技術標準、技術規(guī)范、規(guī)程及企業(yè)有關施工技術管理的規(guī)章制度。2、負責項目... 詳細信息.. | |||||
安全經(jīng)理 | 中國化學工程第六建設有限公司 | 2025/01/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1.貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)及地方政府頒布的有關項目HSE管理的法律法規(guī)、規(guī)章制度。2.協(xié)助項目經(jīng)理定期或適時... 詳細信息.. | |||||
安全經(jīng)理 | 中國化學工程第六建設有限公司 | 2025/01/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1.貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)及地方政府頒布的有關項目HSE管理的法律法規(guī)、規(guī)章制度。2.協(xié)助項目經(jīng)理定期或適時... 詳細信息.. | |||||
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招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1.貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)及地方政府頒布的有關項目HSE管理的法律法規(guī)、規(guī)章制度。2.協(xié)助項目經(jīng)理定期或適時... 詳細信息.. | |||||
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招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1.貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)及地方政府頒布的有關項目HSE管理的法律法規(guī)、規(guī)章制度。2.協(xié)助項目經(jīng)理定期或適時... 詳細信息.. | |||||
安全經(jīng)理 | 中國化學工程第六建設有限公司 | 2025/01/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1.貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)及地方政府頒布的有關項目HSE管理的法律法規(guī)、規(guī)章制度。2.協(xié)助項目經(jīng)理定期或適時... 詳細信息.. | |||||
施工經(jīng)理 | 中國化學工程第六建設有限公司 | 2025/01/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府有關工程建設的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范以及企業(yè)有關規(guī)章制度和管理辦法... 詳細信息.. | |||||
施工經(jīng)理 | 中國化學工程第六建設有限公司 | 2025/01/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府有關工程建設的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范以及企業(yè)有關規(guī)章制度和管理辦法... 詳細信息.. | |||||
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職位描述: 崗位職責:1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府有關工程建設的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范以及企業(yè)有關規(guī)章制度和管理辦法... 詳細信息.. | |||||
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職位描述: 崗位職責:1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府有關工程建設的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范以及企業(yè)有關規(guī)章制度和管理辦法... 詳細信息.. | |||||
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職位描述: 崗位職責:1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府有關工程建設的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范以及企業(yè)有關規(guī)章制度和管理辦法... 詳細信息.. | |||||
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職位描述: 崗位職責:1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府有關工程建設的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范以及企業(yè)有關規(guī)章制度和管理辦法... 詳細信息.. | |||||
項目經(jīng)理 | 中國化學工程第六建設有限公司 | 2025/01/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1.項目經(jīng)理是公司法人在項目上的授權代理,負責貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度和管理辦... 詳細信息.. | |||||
項目經(jīng)理 | 中國化學工程第六建設有限公司 | 2025/01/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
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職位描述: 崗位職責:1.項目經(jīng)理是公司法人在項目上的授權代理,負責貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度和管理辦... 詳細信息.. | |||||
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職位描述: 崗位職責:1.項目經(jīng)理是公司法人在項目上的授權代理,負責貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度和管理辦... 詳細信息.. | |||||
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職位描述: 崗位職責:1.項目經(jīng)理是公司法人在項目上的授權代理,負責貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度和管理辦... 詳細信息.. | |||||
項目經(jīng)理 | 中國化學工程第六建設有限公司 | 2025/01/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1.項目經(jīng)理是公司法人在項目上的授權代理,負責貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度和管理辦... 詳細信息.. | |||||
項目經(jīng)理 | 中國化學工程第六建設有限公司 | 2025/01/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1.項目經(jīng)理是公司法人在項目上的授權代理,負責貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度和管理辦... 詳細信息.. | |||||
分公司設材部主任 | 中國化學工程第六建設有限公司 | 2025/01/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1、主持采供部日常工作。參與市場調查和物資集中采購招標采購,組織供方評價/選擇合格供方;負責編制物... 詳細信息.. | |||||
分公司經(jīng)營部主任 | 中國化學工程第六建設有限公司 | 2025/01/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1.貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)及地方政府頒布的有關基本投資建設的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準以及企業(yè)制訂的各項經(jīng)... 詳細信息.. | |||||
施工員 | 廣東中禹港航工程有限公司 | 2025/01/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、崗位職責:1、在項目領導下,按批準的施工組織設計中的有關項目工序負責管道專業(yè)范圍內(nèi)工程的施工組織管理。2... 詳細信息.. | |||||
施工員 | 北京中誠方正建筑工程技術服.. | 2025/01/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責: 1、協(xié)助搞好施工監(jiān)理,復核工程量; 2、管理施工現(xiàn)場所需材料,督促施工工人、材料和設備按時進場; 3... 詳細信息.. | |||||
資料主管 | 北京中誠方正建筑工程技術服.. | 2025/01/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、建立健全資料管理制度,負責部門日常管理工作;2、負責根據(jù)國家相關規(guī)定及公司規(guī)章制度對工程所有文件及圖紙的收... 詳細信息.. | |||||
市政給排水設計人員 | 長沙市市政工程有限責任公司.. | 2025/01/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1)市政給排水工程設計,包括常規(guī)雨污水管設計、給水廠或污水廠站設計。2)能拓展綜合管廊、海綿城市等... 詳細信息.. |
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