職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
資質(zhì)專員 | 上海偉豪建設(shè)工程有限公司 | 2025/02/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助公司各項資質(zhì)申報及變更、并對公司已取得資質(zhì)進行后期延續(xù)維護;2、協(xié)助跟進公司的設(shè)計人員業(yè)績... 詳細(xì)信息.. | |||||
資質(zhì)經(jīng)理 | 上海偉豪建設(shè)工程有限公司 | 2025/02/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助公司各項資質(zhì)申報及變更、并對公司已取得資質(zhì)進行后期延續(xù)維護;2、協(xié)助跟進公司的設(shè)計人員業(yè)績... 詳細(xì)信息.. | |||||
人事經(jīng)理 | 上海偉豪建設(shè)工程有限公司 | 2025/02/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作內(nèi)容:1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包... 詳細(xì)信息.. | |||||
行政人員/人事人員 | 上海偉豪建設(shè)工程有限公司 | 2025/02/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、負(fù)責(zé)制訂年度招聘計劃及招聘方案,維護和拓展招聘渠道... 詳細(xì)信息.. | |||||
市政道橋設(shè)計師 | 中國美術(shù)學(xué)院風(fēng)景建筑設(shè)計研.. | 2025/02/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案;(2... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣工程師(建筑弱電智能化) | 北京順聯(lián)建工建設(shè)發(fā)展有限公司 | 2025/02/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)信息智能化弱電系統(tǒng)——如樓宇自控、客流統(tǒng)計系統(tǒng)、樓宇對講、綜合布線、安防監(jiān)控、計算機網(wǎng)絡(luò)集成、... 詳細(xì)信息.. | |||||
項目經(jīng)理 | 北京順聯(lián)建工建設(shè)發(fā)展有限公司 | 2025/02/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):一、代表公司履行工程承包合同,堅決執(zhí)行國家的政策、法規(guī)及企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,全面負(fù)責(zé)項目的生產(chǎn)指揮... 詳細(xì)信息.. | |||||
投標(biāo)員 | 北京順聯(lián)建工建設(shè)發(fā)展有限公司 | 2025/02/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)招標(biāo)信息、投標(biāo)資料的查詢、收集、保管、建檔;2、負(fù)責(zé)公司投標(biāo)保證金的繳納、制單和回收工作;3... 詳細(xì)信息.. | |||||
日本工程施工員 | 河南海達(dá)建設(shè)發(fā)展有限公司 | 2025/02/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):25人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、項目簡介:日本大型建筑會社招聘正社員,工作地點為日本各地。工作內(nèi)容為建筑圖紙制作、建筑施工跟進等相關(guān)工... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑設(shè)計師(方案/施工圖) | 中建融合(北京)設(shè)計研究院.. | 2025/02/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé)1、從事建筑設(shè)計工作2、開展深化方案設(shè)計及后期施工圖設(shè)計,做好后期服務(wù)配合工作;3、院里安排的其他有關(guān)... 詳細(xì)信息.. | |||||
給排水設(shè)計師 | 中建融合(北京)設(shè)計研究院.. | 2025/02/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、給排水專業(yè)學(xué)歷,3年以上設(shè)計院相關(guān)工作經(jīng)驗;2、有極強的施工圖繪制能力及時間把控能力;3、有較強的溝通協(xié)調(diào)... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑設(shè)計師 | 大同市華青建筑設(shè)計有限責(zé)任.. | 2025/02/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、從事建筑方案設(shè)計和施工圖設(shè)計;2、按照要求完成從方案至施工圖的設(shè)計發(fā)展;3、制作工作模型和各階段... 詳細(xì)信息.. | |||||
市政預(yù)算員、招投標(biāo)員 | 廣州御城市政公用工程有限公司 | 2025/02/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述:1、參與編制施工圖預(yù)算和竣工圖結(jié)算。2、參與完成施工過程中的簽證、變更的計量計價手續(xù),建立完整臺賬... 詳細(xì)信息.. | |||||
景觀設(shè)計項目負(fù)責(zé)人 | 中建融合(北京)設(shè)計研究院.. | 2025/02/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、專業(yè)設(shè)計工作職責(zé),負(fù)責(zé)景觀專業(yè)的方案主創(chuàng)設(shè)計;2、協(xié)調(diào)項目組成員有效完成設(shè)計工作,把控設(shè)計質(zhì)量... 詳細(xì)信息.. | |||||
施工圖設(shè)計師 | 尚工(武漢)建筑裝飾工程有.. | 2025/02/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司室內(nèi)裝飾項目的圖紙設(shè)計與施工圖深化設(shè)計, 根據(jù)效果圖,準(zhǔn)確理解設(shè)計意圖,準(zhǔn)確表達(dá)設(shè)計尺... 詳細(xì)信息.. | |||||
投標(biāo)助理 | 上海政楠建設(shè)發(fā)展有限公司 | 2025/02/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.瀏覽各大采購/招標(biāo)網(wǎng)址,收集招標(biāo)/采購咨詢并進行報名;2.根據(jù)招標(biāo)要求協(xié)助制作標(biāo)書及投標(biāo)文件,并保證其準(zhǔn)確性... 詳細(xì)信息.. | |||||
總經(jīng)理助理 | 上海靈析建筑科技有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、本人誠實守信,做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)。2、有多年總經(jīng)理助理相關(guān)工作經(jīng)驗。3、熟練使用 office 辦公軟件,PPT 制作、ph... 詳細(xì)信息.. | |||||
人事/行政 | 上海靈析建筑科技有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、本人誠實守信,做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)。2、有多年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗。3、熟練使用 office 辦公軟件,PPT 制作、phot... 詳細(xì)信息.. | |||||
助理室內(nèi)設(shè)計師 | 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: - 協(xié)助主創(chuàng)設(shè)計師進行方案設(shè)計,包括空間布局、配色等。- 根據(jù)項目需求,負(fù)責(zé)制作預(yù)算案,并對預(yù)算進行分析和調(diào)整... 詳細(xì)信息.. | |||||
助理建筑師 | 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、協(xié)助配合主創(chuàng)設(shè)計師工作,了解項目設(shè)計方向、認(rèn)真研究設(shè)計基礎(chǔ)資料,領(lǐng)會設(shè)計意圖;2、熟練應(yīng)用建筑設(shè)計規(guī)范及... 詳細(xì)信息.. | |||||
室內(nèi)設(shè)計總監(jiān) | 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 主要職責(zé):- 負(fù)責(zé)公司室內(nèi)設(shè)計的規(guī)劃和管理,確保項目的進度和質(zhì)量。- 與客戶溝通,了解他們的需求和期望,提供專... 詳細(xì)信息.. | |||||
室內(nèi)裝修設(shè)計師 | 杭州至城建筑設(shè)計有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1. 建筑、環(huán)藝、裝飾相關(guān)專業(yè)背景,具有良好的溝通能力和團隊精神,謙虛、謹(jǐn)慎、勤奮、踏實、好學(xué); 2. 三年及以上... 詳細(xì)信息.. | |||||
給排水骨干設(shè)計師 | 東莞市東城建筑規(guī)劃設(shè)計有限.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)給排水專業(yè)設(shè)計;2、現(xiàn)場技術(shù)交底;3、項目后期服務(wù);4、從事給排水設(shè)計工作5年以上工作經(jīng)驗;5... 詳細(xì)信息.. | |||||
渲染師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格: 1、精通lumion 或3dmax等相關(guān)制作軟件; 2、美術(shù)、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、環(huán)境藝術(shù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷... 詳細(xì)信息.. | |||||
渲染師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格: 1、精通lumion 或3dmax等相關(guān)制作軟件; 2、美術(shù)、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、環(huán)境藝術(shù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷... 詳細(xì)信息.. |
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