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吉林給排水工程師招聘

本站共有超過(guò)7681條吉林給排水工程師招聘信息,以下顯示為第201到225條

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職位名稱(chēng) 公司名稱(chēng) 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
項(xiàng)目經(jīng)理(機(jī)電) 乃德建設(shè)工程(上海)有限公司 2025/02/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、電氣、電氣自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),專(zhuān)科或以上學(xué)歷。具有服務(wù)外資項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先2、8年及以上工程施... 詳細(xì)信息..
市政技術(shù)負(fù)責(zé)人 上海南曄市政建筑工程有限公司 2025/02/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1. 全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)管理工作,指導(dǎo)施工并解決施工技術(shù)問(wèn)題。2. 負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)施工方案、... 詳細(xì)信息..
咨詢(xún)工程師 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總.. 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、8年以上咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn) 2、有豐富的前期立項(xiàng)咨詢(xún)、評(píng)估咨詢(xún)報(bào)告編制經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉國(guó)家政策及規(guī)范 ... 詳細(xì)信息..
暖通工程師 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總.. 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)暖通專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì),計(jì)算和分析及配合工作,完成施工圖紙并進(jìn)行自校、匯總、整理完成的設(shè)計(jì)文件;2、... 詳細(xì)信息..
道橋工程師 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總.. 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、橋梁和城市道路新建、改建施工項(xiàng)目等工作;2、負(fù)責(zé)配合、協(xié)調(diào)監(jiān)督施工質(zhì)量、進(jìn)度及成本;3、協(xié)調(diào)與工... 詳細(xì)信息..
建筑施工圖設(shè)計(jì)師 北京中元工程設(shè)計(jì)顧問(wèn)有限公.. 2025/02/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、方案深化配合;2、工程項(xiàng)目施工圖設(shè)計(jì);3、對(duì)本人的設(shè)計(jì)進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)責(zé);4、配合報(bào)審工作參與圖紙會(huì)... 詳細(xì)信息..
裝飾項(xiàng)目助理 上海建鄴建筑裝飾工程有限公司 2025/02/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、配合參與項(xiàng)目前期的投標(biāo);2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行工程項(xiàng)目管理工作的總體統(tǒng)籌、實(shí)施、對(duì)外溝通與關(guān)系處... 詳細(xì)信息..
分公司工程部主任 中國(guó)化學(xué)工程第六建設(shè)有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、參與圖紙會(huì)審、設(shè)計(jì)交底及施工組織設(shè)計(jì)的編制,負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量保證計(jì)劃的實(shí)施,參與分部分項(xiàng)工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定;2... 詳細(xì)信息..
給排水工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務(wù)有限責(zé)任.. 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):25人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:-26-50歲;-給排水、水工、強(qiáng)弱電、暖通工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn),本科畢業(yè)3年以上工作經(jīng)... 詳細(xì)信息..
給排水工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務(wù)有限責(zé)任.. 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、要求給排水相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景,正規(guī)院校本科以上學(xué)歷;2、5年以上專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng);3... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程師 北京都市霍普建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專(zhuān)業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案; 2、... 詳細(xì)信息..
駐場(chǎng)工程師 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總.. 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仨?xiàng)目對(duì)接服務(wù)以及部分設(shè)計(jì)工作。任職資格:1、具有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,認(rèn)同院內(nèi)... 詳細(xì)信息..
鑒定檢測(cè)工程師 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總.. 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)房屋鑒定檢測(cè)相關(guān)工作;2、負(fù)責(zé)技術(shù)體系管理工作;3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)工作;4、制定工作方案、編寫(xiě)... 詳細(xì)信息..
建筑施工圖設(shè)計(jì)師 上海湛湛堂建筑裝飾工程有限.. 2025/02/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:1.協(xié)助配合主創(chuàng)設(shè)計(jì)師做好深化設(shè)計(jì)工作,完成全套施工圖繪制;2.熟練應(yīng)用建筑設(shè)計(jì)規(guī)范及其他相關(guān)建筑法... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)主創(chuàng)方案設(shè)計(jì)師 上海湛湛堂建筑裝飾工程有限.. 2025/02/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述: 1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期策劃、方案創(chuàng)作及方案設(shè)計(jì)優(yōu)化,完成與施工圖制圖的工作交接; 2. 參與從... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 上海湛湛堂建筑裝飾工程有限.. 2025/02/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助主創(chuàng)提出針對(duì)性設(shè)計(jì)方案和設(shè)計(jì)流程;2、具有一定的預(yù)見(jiàn)性、創(chuàng)新意識(shí)和方案設(shè)計(jì)能力,根據(jù)業(yè)主要... 詳細(xì)信息..
景觀設(shè)計(jì)師 上海湛湛堂建筑裝飾工程有限.. 2025/02/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求: 1.具有較強(qiáng)的景觀方案設(shè)計(jì)能力,根據(jù)景觀工程項(xiàng)目的要求進(jìn)行概念方案及方案的設(shè)計(jì); 2.負(fù)責(zé)方案... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)施工圖設(shè)計(jì)師 上海湛湛堂建筑裝飾工程有限.. 2025/02/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、協(xié)助配合主案設(shè)計(jì)師做好深化設(shè)計(jì)工作,完成全套施工圖繪制; 2、充分了解設(shè)計(jì)并轉(zhuǎn)換成施工圖之各項(xiàng)... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)師 上海湛湛堂建筑裝飾工程有限.. 2025/02/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述: 1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期策劃,方案創(chuàng)作,方案設(shè)計(jì)優(yōu)化,施工圖交接; 2. 參與從方案至施工圖階段以及后期... 詳細(xì)信息..
造價(jià)工程師 北京都市霍普建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:全國(guó)都可,短期,3個(gè)月至1年,配合公司業(yè)務(wù),任職要求:1、造價(jià)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;2、造價(jià)中級(jí)職... 詳細(xì)信息..
建筑工程師 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總.. 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)建筑專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)及配合工作,完成施工圖紙并進(jìn)行自校,匯總、整理本人完成的設(shè)計(jì)文件;2、負(fù)責(zé)向施... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程師 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總.. 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專(zhuān)業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案;2、初... 詳細(xì)信息..
助理鑒定檢測(cè)工程師 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總.. 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)房屋鑒定檢測(cè)相關(guān)工作;2、參與體系管理工作;3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)工作;4、制定工作方案、編寫(xiě)報(bào)告... 詳細(xì)信息..
研發(fā)工程師 江蘇山水環(huán)境建設(shè)集團(tuán)股份有.. 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 從事工程技術(shù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目申報(bào);新技術(shù)、新工藝推廣等 詳細(xì)信息..
房屋鑒定、檢測(cè)工程師 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總.. 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)房屋鑒定檢測(cè)相關(guān)工作;2、負(fù)責(zé)橋梁類(lèi)、建筑類(lèi)的健康監(jiān)測(cè)及施工監(jiān)測(cè)相關(guān)工作;3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)工... 詳細(xì)信息..
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