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內(nèi)蒙古技術(shù)主管招聘

本站共有超過4836條內(nèi)蒙古技術(shù)主管招聘信息,以下顯示為第426到450條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
新媒體運(yùn)營 FTA建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1) 主導(dǎo)運(yùn)營項(xiàng)目公眾號(hào),負(fù)責(zé)文案編輯,并逐步擁有征稿審核、內(nèi)容規(guī)劃的能力;2) 負(fù)責(zé)自媒體平臺(tái)相關(guān)內(nèi)... 詳細(xì)信息..
營銷策劃經(jīng)理 FTA建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1) 確定策劃團(tuán)隊(duì)各崗位工作職責(zé)并分配、指導(dǎo)、督促各項(xiàng)具體工作。負(fù)責(zé)策劃組全體員工的工作業(yè)績考核;2)... 詳細(xì)信息..
市政技術(shù)負(fù)責(zé)人 上海吉富紳置業(yè)集團(tuán)有限公司 2025/02/06 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)市政工程的技術(shù)管理工作,包括市政項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收等環(huán)節(jié),確保市政項(xiàng)目的安全、環(huán)保... 詳細(xì)信息..
監(jiān)理員 四川現(xiàn)代建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工程技術(shù)類、工程經(jīng)濟(jì)類專業(yè),熟悉建筑安全知識(shí);具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和現(xiàn)場(chǎng)問題處置能力;持監(jiān)理員證書及有經(jīng)驗(yàn)者... 詳細(xì)信息..
建筑施工圖設(shè)計(jì)師 北京中元工程設(shè)計(jì)顧問有限公.. 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、方案深化配合;2、工程項(xiàng)目施工圖設(shè)計(jì);3、對(duì)本人的設(shè)計(jì)進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)責(zé);4、配合報(bào)審工作參與圖紙會(huì)... 詳細(xì)信息..
安裝監(jiān)理工程師 四川現(xiàn)代建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 建筑電氣、強(qiáng)弱電等相關(guān)專業(yè),具有本專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安裝工作經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工程規(guī)范;具有較好組織協(xié)調(diào)能... 詳細(xì)信息..
監(jiān)理員 四川現(xiàn)代建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工程技術(shù)類、工程經(jīng)濟(jì)類專業(yè),熟悉建筑安全知識(shí);具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和現(xiàn)場(chǎng)問題處置能力;持監(jiān)理員證書及有經(jīng)驗(yàn)者... 詳細(xì)信息..
監(jiān)理工程師 四川現(xiàn)代建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工民建、市政、電氣安裝、水利、公路等各專業(yè)技術(shù)人才,大專及以上學(xué)歷;28—55歲;持四川省監(jiān)理從業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)合... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)師 北京中元工程設(shè)計(jì)顧問有限公.. 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、能很好的理解、執(zhí)行和貫徹主管上級(jí)的工作要求,能較好的掌握設(shè)計(jì)意圖和設(shè)計(jì)原則;2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目專業(yè)各... 詳細(xì)信息..
暖通、空調(diào)設(shè)計(jì)師 北京中元工程設(shè)計(jì)顧問有限公.. 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、能很好的理解、執(zhí)行和貫徹主管上級(jí)的工作要求,能較好的掌握設(shè)計(jì)意圖和設(shè)計(jì)原則;2、完成項(xiàng)目專業(yè)各... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 首尾(上海)建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案;2、初... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目電氣專業(yè)方案,擴(kuò)初圖紙審核,提出合理化修改建議,并跟蹤落實(shí)修改;2、協(xié)助編制電氣工... 詳細(xì)信息..
高級(jí)暖通工程師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 獨(dú)立完成本專業(yè)全程設(shè)計(jì)及相關(guān)深化工作,對(duì)所承擔(dān)的項(xiàng)目整個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)質(zhì)量負(fù)責(zé)。參加各種設(shè)計(jì)及現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)會(huì)議... 詳細(xì)信息..
建材/化學(xué)試驗(yàn)員 北京新順城建筑工程質(zhì)量檢測(cè)所 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)受檢建材(例如:水泥、粉料、鋼筋、砂、石、外加劑、保溫材料、涂料、門窗等)樣品進(jìn)行試驗(yàn)檢... 詳細(xì)信息..
工程總承包技術(shù)總監(jiān) 廣東省電信規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司 2025/02/06 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程技術(shù)管理工作,對(duì)項(xiàng)目安全生產(chǎn)負(fù)技術(shù)責(zé)任;2. 負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目《施工組織設(shè)計(jì)》和各類《施... 詳細(xì)信息..
給排水工程師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)給排水系統(tǒng)的設(shè)計(jì),熟練掌握給排水設(shè)計(jì)規(guī)范,能獨(dú)立完成給排水系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作,具有一定的工程經(jīng)驗(yàn)... 詳細(xì)信息..
暖通工程師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: -能獨(dú)立繪制設(shè)計(jì)圖紙;-協(xié)助進(jìn)行技術(shù)支持;-協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)外單位的溝通,處理現(xiàn)場(chǎng)問題;-負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)圖紙和文檔等... 詳細(xì)信息..
助理給排水工程師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: -繪制設(shè)計(jì)圖紙;-協(xié)助進(jìn)行技術(shù)支持;-對(duì)圖紙、文檔等資料進(jìn)行整理與歸檔;-完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求... 詳細(xì)信息..
助理暖通工程師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: -繪制設(shè)計(jì)圖紙;-協(xié)助進(jìn)行技術(shù)支持;-對(duì)圖紙、文檔等資料進(jìn)行整理與歸檔;-完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求... 詳細(xì)信息..
助理電氣設(shè)計(jì)師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: -繪制設(shè)計(jì)圖紙;-協(xié)助進(jìn)行技術(shù)支持;-對(duì)圖紙、文檔等資料進(jìn)行整理與歸檔;-完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求... 詳細(xì)信息..
建筑暖通工程師 江蘇山水環(huán)境建設(shè)集團(tuán)股份有.. 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷,暖通設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè); 2、具有三年以上正規(guī)設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有一定的建筑... 詳細(xì)信息..
景觀施工圖設(shè)計(jì)師 江蘇山水環(huán)境建設(shè)集團(tuán)股份有.. 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 、景觀施工圖設(shè)計(jì)師(植物)2名 年薪8-12萬崗位職責(zé):1.主要負(fù)責(zé)從方案到施工圖階段的植配設(shè)計(jì)工作。2.獨(dú)立進(jìn)行... 詳細(xì)信息..
監(jiān)理工程師 四川現(xiàn)代建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工民建、市政、電氣安裝、水利、公路等各專業(yè)技術(shù)人才,大專及以上學(xué)歷;28—55歲;持四川省監(jiān)理從業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)合... 詳細(xì)信息..
安裝監(jiān)理員 四川現(xiàn)代建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 程技術(shù)類、工程經(jīng)濟(jì)類專業(yè),熟悉建筑安全知識(shí);具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和現(xiàn)場(chǎng)問題處置能力;持四川省監(jiān)理培訓(xùn)證書及有... 詳細(xì)信息..
中級(jí)工程師(建材、檢測(cè)) 北京新順城建筑工程質(zhì)量檢測(cè)所 2025/02/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)受檢建材(例如:水泥、粉料、鋼筋、砂、石、外加劑、保溫材料、涂料、門窗等)樣品進(jìn)行試驗(yàn)檢... 詳細(xì)信息..
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