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陜西展示設計招聘

本站共有超過7929條陜西展示設計招聘信息,以下顯示為第876到900條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
給排水設計工程師(需具備中級職稱) 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、制定工程項目的給排水工程具體施工方案;2、現(xiàn)場指導給排水工程施工過程并提供技術支持;3、審查給排... 詳細信息..
建筑設計師(天門市辦公) 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、建筑學專業(yè)畢業(yè);2、1-5年以上建筑設計經(jīng)驗,熟悉國內(nèi)建筑設計相關規(guī)范,有獨立的方案設計能力和深化... 詳細信息..
市政給排水設計師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:崗位職責1、能獨立進行市政給排水設計制圖。2、與各專業(yè)協(xié)商解決市政給排水專業(yè)問題。。3、能配合團隊解... 詳細信息..
市政給排水設計師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:崗位職責1、能獨立進行市政給排水設計制圖。2、與各專業(yè)協(xié)商解決市政給排水專業(yè)問題。。3、能配合團隊解... 詳細信息..
室內(nèi)設計繪圖員 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、3年以上室內(nèi)設計工作經(jīng)驗,能獨立做公建,住宅裝修施工圖。2、建筑相關專業(yè)大專以上學歷。3、遵守國家法律法規(guī)... 詳細信息..
市政道路設計師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設計方案;(2... 詳細信息..
室內(nèi)設計師 浙江工業(yè)大學工程設計集團有.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1. 建筑、環(huán)藝、裝飾相關專業(yè)背景,具有良好的溝通能力和團隊精神,謙虛、謹慎、勤奮、踏實、好學; 2. ... 詳細信息..
城市規(guī)劃設計師 浙江工業(yè)大學工程設計集團有.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、依據(jù)現(xiàn)行的規(guī)劃原則和設計規(guī)范,科學思考、分析、運籌當前項目,提供合理有效的規(guī)劃設計方案;2、編... 詳細信息..
景觀方案設計師 浙江工業(yè)大學工程設計集團有.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1.學歷及其專業(yè):大學本科及以上學歷,景觀設計、城市規(guī)劃、園林設計等相關專業(yè)2.工作要求:2年以上景觀... 詳細信息..
鋼結構設計師 浙江工業(yè)大學工程設計集團有.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、收集、整理和分析基礎資料,進行鋼結構專業(yè)計算和分析,完成設計方案;2、進行擴充方案的制作,進行... 詳細信息..
建筑設計師(施工圖) 浙江工業(yè)大學工程設計集團有.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、施工圖紙審核優(yōu)化和設計開發(fā)協(xié)調(diào);2、工程設計全過程管理和現(xiàn)場技術服務;3、工程設計質(zhì)量及進度協(xié)調(diào)... 詳細信息..
暖通設計師 浙江工業(yè)大學工程設計集團有.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、配合相關部門進行市場開拓,了解客戶需求,確保設計項目順利完成;擬定并實施設計管理部制圖規(guī)范;2... 詳細信息..
方案設計師 浙江工業(yè)大學工程設計集團有.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、配合相關部門進行市場開拓,了解客戶需求,確保設計項目順利完成;擬定并實施設計管理部制圖規(guī)范;2... 詳細信息..
室內(nèi)設計師(施工圖) 浙江工業(yè)大學工程設計集團有.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職位描述1、協(xié)助配合主案設計師做好深化設計工作,完成全套施工圖繪制;2、充分了解設計并轉換成施工圖之各項細節(jié)... 詳細信息..
建筑文秘 北京EMO易墨建筑設計有限公司 2025/02/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責公司日常的行政事務性工作;2、負責商務文書的起草,文書的處理和歸檔,以及相關的溝通工作;3、... 詳細信息..
工程造價咨詢師 貴州同盛建筑設計有限公司 2025/02/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、具有一級注冊造價師資格; 2、擁有扎實的專業(yè)知識; 3、具有造價專業(yè)審核審定技術能力。 詳細信息..
變電一次設計 智方設計股份有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、實施各項變電站一次設計工作;2、完成分管副總或部室主任分配的項目管理工作及各項變電站設計工作;3... 詳細信息..
變電一次設計 智方設計股份有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、實施各項變電站一次設計工作;2、完成分管副總或部室主任分配的項目管理工作及各項變電站設計工作;3... 詳細信息..
變電一次設計 智方設計股份有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、實施各項變電站一次設計工作;2、完成分管副總或部室主任分配的項目管理工作及各項變電站設計工作;3... 詳細信息..
變電一次設計 智方設計股份有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、實施各項變電站一次設計工作;2、完成分管副總或部室主任分配的項目管理工作及各項變電站設計工作;3... 詳細信息..
變電一次設計 智方設計股份有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、實施各項變電站一次設計工作;2、完成分管副總或部室主任分配的項目管理工作及各項變電站設計工作;3... 詳細信息..
變電一次設計 智方設計股份有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、實施各項變電站一次設計工作;2、完成分管副總或部室主任分配的項目管理工作及各項變電站設計工作;3... 詳細信息..
變電一次設計 智方設計股份有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、實施各項變電站一次設計工作;2、完成分管副總或部室主任分配的項目管理工作及各項變電站設計工作;3... 詳細信息..
變電一次設計 智方設計股份有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、實施各項變電站一次設計工作;2、完成分管副總或部室主任分配的項目管理工作及各項變電站設計工作;3... 詳細信息..
變電一次設計 智方設計股份有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、實施各項變電站一次設計工作;2、完成分管副總或部室主任分配的項目管理工作及各項變電站設計工作;3... 詳細信息..
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