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上海開發(fā)工程師招聘

本站共有超過7728條上海開發(fā)工程師招聘信息,以下顯示為第251到275條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
工程管理 浙江力豐建筑加固工程有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、組織編制項目施工組織設計和施工技術方案;2、協(xié)調業(yè)主、總包、監(jiān)理、勞務班組等,確保工程施工順利... 詳細信息..
技術支持工程師 廣東政和工程有限公司(設計.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、電氣工程、自控儀表、IT自動化、弱電工控類等相關專業(yè)2、具有現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗;3、熟練使用CAD、OFFICE等辦公... 詳細信息..
項目工程部部長 中交三公局第三工程有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、在項目總工的領導下獨立主持工程管理部的日程工作;2、負責施工方案的編制及初審,參與工程施工計劃編制、負責... 詳細信息..
工程師 中交三公局第三工程有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、在部門負責人的領導下進行各項基礎工作的梳理、收集、統(tǒng)計及匯總,為各項施工準備工作提供基礎;2、負責或配合... 詳細信息..
項目總工程師(房建專業(yè)) 中交三公局第三工程有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 主要職責:(1)貫徹執(zhí)行國家有關技術政策、法規(guī)和已頒布的現(xiàn)行施工技術規(guī)范、規(guī)程、質量標準以及承包合同要求,并監(jiān)... 詳細信息..
項目總工程師(房建專業(yè)) 中交三公局第三工程有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 主要職責:(1)貫徹執(zhí)行國家有關技術政策、法規(guī)和已頒布的現(xiàn)行施工技術規(guī)范、規(guī)程、質量標準以及承包合同要求,并監(jiān)... 詳細信息..
項目工程部部長(房建專業(yè)) 中交三公局第三工程有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 主要職責:(1)在項目部總工程師領導下,開展好項目施工技術管理工作;(2)負責技術方案的編制和施工組織設計以... 詳細信息..
項目工程部部長(房建專業(yè)) 中交三公局第三工程有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 主要職責:(1)在項目部總工程師領導下,開展好項目施工技術管理工作;(2)負責技術方案的編制和施工組織設計以... 詳細信息..
工程師 中交三公局第三工程有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、在部門負責人的領導下進行各項基礎工作的梳理、收集、統(tǒng)計及匯總,為各項施工準備工作提供基礎;2、負責或配合... 詳細信息..
項目工程部部長 中交三公局第三工程有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、在項目總工的領導下獨立主持工程管理部的日程工作;2、負責施工方案的編制及初審,參與工程施工計劃編制、負責... 詳細信息..
建筑設計工程師 廣東政和工程有限公司(設計.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【崗位要求】1、建筑學相關專業(yè)本科以上學歷;2、五年以上設計工作經(jīng)歷;具備獨立的方案能力或施工圖能力;3、年齡... 詳細信息..
化工管道安裝工程師/施工現(xiàn)場管理 廣東政和工程有限公司(設計.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、機電安裝、機械制造、化工工程、電氣工程等相關專業(yè)畢業(yè);2、有3年以上工業(yè)項目施工管理工作經(jīng)驗,能獨立安排和... 詳細信息..
道路橋梁工程 廣東政和工程有限公司(設計.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、道路橋梁等相關專業(yè)畢業(yè)2、5年以上相關工作經(jīng)驗3、勤奮踏實 詳細信息..
道路橋梁工程師 廣東政和工程有限公司(設計.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、道路、橋梁等相關專業(yè)畢業(yè); 2、中級以上職稱; 3、具有良好的語言表達和溝通能力;     詳細信息..
結構工程師 浙江力豐建筑加固工程有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、搜集既有建筑的原始圖紙、數(shù)據(jù)資料;2、建模、計算、畫cad圖;3、施工過程技術配合、圖紙變更、施工... 詳細信息..
計劃合約部工程師 中交三公局第三工程有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、合同申報及簽訂;2、分包招標;3、合同管理、計量、結算;4、相關報表管理工作;5、部門交代的其他任務和工作。... 詳細信息..
計劃合約部工程師 中交三公局第三工程有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、合同申報及簽訂;2、分包招標;3、合同管理、計量、結算;4、相關報表管理工作;5、部門交代的其他任務和工作。... 詳細信息..
結構工程師 浙江力豐建筑加固工程有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、搜集既有建筑的原始圖紙、數(shù)據(jù)資料;2、建模、計算、畫cad圖;3、施工過程技術配合、圖紙變更、施工... 詳細信息..
住宅小區(qū)電力配套工程項目施工員 上海中楠水電配套工程有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責1. 負責住宅小區(qū)電力配套工程施工現(xiàn)場的日常管理工作,嚴格按照施工圖紙和規(guī)范要求組織施工,確保工程質量... 詳細信息..
安全監(jiān)理工程師 北京雙誠建設監(jiān)理有限公司 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 安全監(jiān)理工程師(要求持有國家注冊安全工程師證書或建安C本)。任職資格:1、年齡50周歲以下,3年以上安全工程師工... 詳細信息..
化工工藝設計工程師 廣東政和工程有限公司(設計.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、化工工藝等相關專業(yè)本科畢業(yè),2年以上化工工藝設計工作經(jīng)驗(優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可);2、熟練操作相... 詳細信息..
監(jiān)理工程師 廣東政和工程有限公司(設計.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【任職條件】1.大專以上工科相關專業(yè)畢業(yè);2.有注冊監(jiān)理員證;3.有監(jiān)理工作經(jīng)驗(5年以上);4.能接受省內外工作調... 詳細信息..
化工工藝設計工程師(應屆或往屆) 廣東政和工程有限公司(設計.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、化學工程等相關專業(yè)畢業(yè),?埔陨蠈W歷(應屆畢業(yè)生優(yōu)先)2、熟悉三維軟件,英語4級3、工作認真、負... 詳細信息..
安全工程師 廣東政和工程有限公司(設計.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責1. 熟悉國家有關工程健康安全環(huán)境方面的法律法規(guī)和建筑施工HSE 技術標準和規(guī)范;2. 能編制、評估和審核各... 詳細信息..
造價工程師 廣東政和工程有限公司(設計.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、機電安裝及機械制造類等相關專業(yè)本科畢業(yè),5年以上造價、概預算、工程結算等等的工作經(jīng)驗,中級以上職稱;2、能... 詳細信息..
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