職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
市政給排水設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):崗位職責(zé)1、能獨立進(jìn)行市政給排水設(shè)計制圖。2、與各專業(yè)協(xié)商解決市政給排水專業(yè)問題。。3、能配合團(tuán)隊解... 詳細(xì)信息.. | |||||
實習(xí)生 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 本公司屬于建筑設(shè)計院性質(zhì),現(xiàn)招聘:建筑設(shè)計,結(jié)構(gòu)設(shè)計,暖通設(shè)計,規(guī)劃設(shè)計,電氣設(shè)計,給排水設(shè)計,繪圖員實習(xí)生... 詳細(xì)信息.. | |||||
行政文員 | 廣東珍浩園林建設(shè)工程有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位描述: 1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù); 2、公司日常行政管理的運作(包括... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑設(shè)計師(恩施/神農(nóng)架/房縣等分公司辦... | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):8人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè);2、1-5年以上建筑設(shè)計經(jīng)驗,熟悉國內(nèi)建筑設(shè)計相關(guān)規(guī)范,有獨立的方案設(shè)計能力和深化... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣設(shè)計師(天門市) | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):8人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):電氣專業(yè)方案深化設(shè)計及施工圖設(shè)計。任職資格:1、大學(xué)本科畢業(yè),電氣專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);2、具有一年... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑方案主創(chuàng)設(shè)計師(武漢、恩施州、神... | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)建筑設(shè)計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術(shù)措施。滿足建筑工程設(shè)計的質(zhì)量特... 詳細(xì)信息.. | |||||
室內(nèi)裝飾主創(chuàng)設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)建筑設(shè)計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術(shù)措施。滿足建筑工程設(shè)計的質(zhì)量特... 詳細(xì)信息.. | |||||
室內(nèi)裝飾設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)協(xié)助或負(fù)責(zé)項目前期資料的收集及整理;與項目經(jīng)理或主創(chuàng)設(shè)計師討論項目、提出項目可行性方案;(2... 詳細(xì)信息.. | |||||
景觀方案主創(chuàng)設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)建筑設(shè)計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術(shù)措施。滿足建筑工程設(shè)計的質(zhì)量特... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑總工 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)參與公司各項目的建筑設(shè)計工作,負(fù)責(zé)本專業(yè)圖紙的審核,優(yōu)化圖紙質(zhì)量,優(yōu)化成本。(2)協(xié)助質(zhì)控部... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑施工圖設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):8人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)參與項目的全過程設(shè)計,并熟練擴(kuò)初和施工圖設(shè)計;(2)熟悉與各專業(yè)相互溝通協(xié)調(diào)配合,并能夠與甲... 詳細(xì)信息.. | |||||
景觀施工圖設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)參與項目的全過程設(shè)計,并熟練擴(kuò)初和施工圖設(shè)計;(2)熟悉與各專業(yè)相互溝通協(xié)調(diào)配合,并能夠與甲... 詳細(xì)信息.. | |||||
結(jié)構(gòu)總工 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)參與公司各項目的結(jié)構(gòu)設(shè)計工作,負(fù)責(zé)本專業(yè)圖紙的審核,優(yōu)化圖紙質(zhì)量,優(yōu)化成本。(2)協(xié)助質(zhì)控部... 詳細(xì)信息.. | |||||
結(jié)構(gòu)設(shè)計師(武漢市、恩施州、神農(nóng)架林... | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):8人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案;(2... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)電總工 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)參與公司各項目的機(jī)電設(shè)計工作,負(fù)責(zé)機(jī)電專業(yè)圖紙(包括管線綜合等)的審核,優(yōu)化圖紙質(zhì)量,優(yōu)化成... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案;(2... 詳細(xì)信息.. | |||||
給排水設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案;(2... 詳細(xì)信息.. | |||||
市政給排水設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案;(2... 詳細(xì)信息.. | |||||
市政道路設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案;(2... 詳細(xì)信息.. | |||||
投標(biāo)專員 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、搜集、了解相關(guān)市場信息,并對市場信息和意向客戶背景信息進(jìn)行分析整理;2、能夠獨立編制投標(biāo)文件、... 詳細(xì)信息.. | |||||
資料員(需駐場,請慎投) | 廣東珍浩園林建設(shè)工程有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé)(該職位需要駐場,請謹(jǐn)慎投遞)1、負(fù)責(zé)市政、地產(chǎn)工程項目過程整套資料、圖紙等檔案的收集、管理;2、參... 詳細(xì)信息.. | |||||
駐場資料員(景觀園林) | 廣東珍浩園林建設(shè)工程有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé)(該職位需要駐場,請謹(jǐn)慎投遞)1、負(fù)責(zé)市政、地產(chǎn)工程項目過程整套資料、圖紙等檔案的收集、管理;2、參... 詳細(xì)信息.. | |||||
預(yù)算員 | 廣東珍浩園林建設(shè)工程有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人編制成本計劃、目標(biāo)成本控制責(zé)任書記制作項目動態(tài)成本表;2、編制結(jié)算資料、辦理竣工... 詳細(xì)信息.. | |||||
項目經(jīng)理 | 廣東珍浩園林建設(shè)工程有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、年齡要求:30歲左右; 2、工作經(jīng)驗:房地產(chǎn)園林景觀3年及以上;建筑、園林工程相關(guān)專業(yè)。 任職資格: 1、具有施... 詳細(xì)信息.. | |||||
市政安全員(需持粵C證) | 廣東珍浩園林建設(shè)工程有限公司 | 2025/02/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、組織安全文件的編寫,安全教育及安全文件的管理;2、對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全監(jiān)督、檢查、指導(dǎo),并做好安... 詳細(xì)信息.. |
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