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崗位職責：
1、協(xié)助公司總經(jīng)理完成公司組織結(jié)構(gòu)和流程優(yōu)化相關(guān)工作，建立或優(yōu)化公司崗位體系與任職資格要求，落實人員崗位調(diào)整；
2、負責人員招聘管理工作，建立和完善優(yōu)秀人才儲備庫，根據(jù)公司發(fā)展需要，組織員工招聘的需求分析、信息發(fā)布、面試甄選等一系列工作；
3、組織開展公司的員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，編制并實施培訓、職業(yè)發(fā)展工作計劃；
4、擬定、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險公積金等；
6、負責勞動合同簽訂、員工意見處理，調(diào)轉(zhuǎn)入離等員工關(guān)系管理工作；
7、起草公司各類公文及收、發(fā)文管理；負責公司各類會務(wù)組織工作并做好會議記錄；
8、負責公司營業(yè)執(zhí)照等重要證照的辦理、年審及管理；
9、負責內(nèi)、外接待及行政事務(wù)管理；
10、上級交待的其他任務(wù).

任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，行政管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人事行政工作；
3、熟練掌握OFFICE辦公軟件，尤其是WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件操作熟練；
4、具有較強的語言表達、分析判斷、溝通協(xié)調(diào)能力；
5、有較強的敬業(yè)精神，工作積極主動，認真細致，有團隊協(xié)作精神；工作條理清楚，服從性強，良好的親和力和執(zhí)行力