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職責(zé)描述：
1、主管公司人力資源、行政事務(wù)、企劃宣傳工作；

2、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的全盤(pán)管理工作，配合總經(jīng)理跟進(jìn)各部門(mén)的重點(diǎn)工作及制度流程的執(zhí)行；制定公司日常運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)制度，貫徹執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃目標(biāo)；關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，研究國(guó)家有關(guān)建筑、服務(wù)業(yè)改革、管理、經(jīng)營(yíng)的方針、政策、法規(guī)，研究建筑市場(chǎng)發(fā)展的基本趨勢(shì)，為增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變和競(jìng)爭(zhēng)能力提供戰(zhàn)略規(guī)劃方面的建議；

3、人力資源:
（1.全面負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作以及部門(mén)員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估工作；
（2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案（人力資源六大模塊），并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；組織并指導(dǎo)下屬開(kāi)展人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作；
（3.建立健全公司人力資源管理制度、流程、體系,并逐步進(jìn)行優(yōu)化完善；
（4.人才發(fā)展和管理:對(duì)公司人才組織進(jìn)行定期診斷、盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估,持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系,包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位人才素質(zhì)模型、人才庫(kù)建設(shè)和各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)等；
（5.督促推進(jìn)年度招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)，并在實(shí)施過(guò)程中根據(jù)情況對(duì)渠道、話術(shù)、流程等進(jìn)行不斷的優(yōu)化；
（6.推行企業(yè)文化建設(shè)工作；

4、行政:
（1.負(fù)責(zé)日常行政工作的總體監(jiān)控與管理，建立健全公司的行政工作管理體系并持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)，使行政工作能準(zhǔn)確、有序的實(shí)施，提升員工的滿(mǎn)意度；
2）協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；
（3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司各類(lèi)活動(dòng)、慶典、會(huì)議的策劃和組織工作；
（3.協(xié)助對(duì)政府部門(mén)、社會(huì)機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊(duì)的來(lái)訪等相關(guān)接待工作。

5、企劃：
（1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實(shí)施各項(xiàng)宣傳推廣計(jì)劃；對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行規(guī)劃，制定企業(yè)品牌規(guī)劃方案；
（2.協(xié)助制定企業(yè)品牌推廣宣傳方案，并負(fù)責(zé)媒體、公關(guān)以及其他推廣宣傳活動(dòng)；負(fù)責(zé)與公司品牌形象提升有關(guān)的主題活動(dòng)的策劃和組織實(shí)施；
（3.定期針對(duì)運(yùn)營(yíng)、推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估，并提交運(yùn)營(yíng)、推廣效果的統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)提出改進(jìn)措施，給出切實(shí)可行的改進(jìn)方案；

6、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)；

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；

任職要求：

1、有人力資源一線工作及管理經(jīng)驗(yàn)， 5年以上的相關(guān)行業(yè)全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)；2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
5、良好的綜合分析、解決問(wèn)題的能力，較好的管理、溝通和協(xié)調(diào)能力，人際交往能力；
6、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，具有獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì)及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
7、有較強(qiáng)跨體系統(tǒng)籌、橫向溝通協(xié)調(diào)及向上管理能力；有較強(qiáng)的行業(yè)洞察、競(jìng)品洞察和分析能力，以及學(xué)習(xí)能力；