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職位信息
 
 



1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，工作重點(diǎn)側(cè)重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關(guān)系、考勤、團(tuán)建、行政、后勤等各類人事行政工作；
 
 

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平；
 
 

3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行；
 
 

4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，出具綜合性評價意見；
 
 

5、完成上級臨時交辦的各項(xiàng)工作；并按要求定期向上級匯報工作。
 
 


任職要求：
 
 

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
 
 

2、有五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
 
 

3、能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟悉各項(xiàng)勞動法律法規(guī)及操作；
 
 

4、有親和力，善于溝通；
 
 

5、有良好的表達(dá)能力、文字功底、組織能力、分析判斷能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力；
 
 

5、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
 
 

6、熟練使用辦公軟件。