崗位職責
【工作內(nèi)容】
1、能獨立管理負責并完成不同類型的建筑項目方案設計整體流程(包括初步、深化、修改各階段方案、成果匯報等)工作。
2、根據(jù)項目情況編制工作計劃,領導項目的方案設計團隊,負責人員分工安排,進行任務分解,把控設計效果并及時跟進項目進度,確保如期完成項目設計等相關工作。
3、參與方案設計圖的設計評審,并提出有建設性的建議與意見。
4、負責所管項目的對外接洽溝通及對內(nèi)項目組人員的管理工作,對項目整體質(zhì)量負責。
5、做好項目服務工作,解答后續(xù)工作中與方案相關的疑問。
【崗位要求】
1、建筑相關專業(yè)大專及以上學歷。
2、具備至少5年及以上的專業(yè)方案設計工作經(jīng)驗,有獨立負責項目設計全流程管理經(jīng)驗,各類型項目設計經(jīng)驗豐富,熟悉建筑規(guī)范。有北上廣深公司設計工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟練使用CAD、Photoshop、Indesign、SketchUp等各類建筑設計常用軟件。
4、具有較強的方案設計能力及良好的建筑設計專業(yè)功底、建筑構思和創(chuàng)意能力。
5、語言表達能力良好,能獨立進行項目匯報,并能與甲方進行良好有效的溝通和交流,能較好地理解和融合客戶的想法。
【晉升方向】
方案主管(P4-1.2.3)-方案總監(jiān)
【福利待遇】
工作時間:周一到周五 9:00-12:00,14:00-17:30,周末雙休,國家法定節(jié)假日正常放假。
其他福利:社保;專業(yè)培訓;不定時水果零食下午茶;旅游團建;健康體檢;年終獎金;績效獎金,節(jié)日福利,帶薪年假,帶薪病假,員工食堂等。
公司氛圍相對輕松,制度管理人性化,多勞多得,付出可以等于努力。
深圳市華納國際建筑設計有限公司是中國最早成立的甲級事務所之一,全國下轄15家分公司,擁有員工500余人,注冊設計師100余人。設計作品以清新、獨特、簡潔、細致精美為設計特點,在一定程度上符合了當今中國建筑的發(fā)展方向。先后與中國知名房地產(chǎn)企業(yè),萬科,保利等形成戰(zhàn)略合作伙伴關系。公司以“專業(yè)制勝,產(chǎn)品領先”作為設計理念,以“綠色人居、環(huán)保人居”為奮斗目標,經(jīng)過多年不懈努力和不斷進取,已陸續(xù)創(chuàng)造出200多項高品質(zhì)的優(yōu)秀作品,其中“保利·岳陽文廟特色文化景觀區(qū)獲最佳產(chǎn)品設計獎”、“沁園春.御院獲產(chǎn)品銷售最快獎”、“筑夢園住宅小區(qū)最佳設計理念獎”、“尚城住宅小區(qū)標志性樓盤獎”、“最佳人居住宅獎”, “國家級潯龍河生態(tài)小鎮(zhèn)”項目設計項目多次受省市級領導贊譽。華納國際“注重客戶口碑、注重產(chǎn)品質(zhì)量、注重專業(yè)人才”,以標準的項目運作制度流程體系來保證每個樓盤的質(zhì)量,科學的目標責任管理機制確??头掌焚|(zhì)。以“快樂工作、快樂生活”的工作作風引領團隊。華納國際注重內(nèi)部培養(yǎng)與高端人才的引進相結合,注重中層管理人員的專業(yè)培訓與基層員工的轉訓相結合,穩(wěn)步提升公司員工的綜合素質(zhì)與專業(yè)素養(yǎng),從而形成合理的人力資源儲備與培養(yǎng)體制。華納國際憑借健全的管理體制,高素質(zhì)的企業(yè)員工,高質(zhì)量的建筑產(chǎn)品以及豐富的實踐經(jīng)驗,華納國際將成為新一代設計界引航者。
公司介紹
深圳市華納國際建筑設計有限公司是中國最早成立的甲級事務所之一,全國下轄15家分公司,擁有員工500余人,注冊設計師100余人。設計作品以清新、獨特、簡潔、細致精美為設計特點,在一定程度上符合了當今中國建筑的發(fā)展方向。先后與中國知名房地產(chǎn)企業(yè),萬科,保利等形成戰(zhàn)略合作伙伴關系。公司以“專業(yè)制勝,產(chǎn)品領先”作為設計理念,以“綠色人居、環(huán)保人居”為奮斗目標,經(jīng)過多年不懈努力和不斷進取,已陸續(xù)創(chuàng)造出200多項高品質(zhì)的優(yōu)秀作品,其中“保利·岳陽文廟特色文化景觀區(qū)獲最佳產(chǎn)品設計獎”、“沁園春.御院獲產(chǎn)品銷售最快獎”、“筑夢園住宅小區(qū)最佳設計理念獎”、“尚城住宅小區(qū)標志性樓盤獎”、“最佳人居住宅獎”, “國家級潯龍河生態(tài)小鎮(zhèn)”項目設計項目多次受省市級領導贊譽。華納國際“注重客戶口碑、注重產(chǎn)品質(zhì)量、注重專業(yè)人才”,以標準的項目運作制度流程體系來保證每個樓盤的質(zhì)量,科學的目標責任管理機制確??头掌焚|(zhì)。以“快樂工作、快樂生活”的工作作風引領團隊。華納國際注重內(nèi)部培養(yǎng)與高端人才的引進相結合,注重中層管理人員的專業(yè)培訓與基層員工的轉訓相結合,穩(wěn)步提升公司員工的綜合素質(zhì)與專業(yè)素養(yǎng),從而形成合理的人力資源儲備與培養(yǎng)體制。華納國際憑借健全的管理體制,高素質(zhì)的企業(yè)員工,高質(zhì)量的建筑產(chǎn)品以及豐富的實踐經(jīng)驗,華納國際將成為新一代設計界引航者。