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一、崗位職責(zé)
1. 深度參與公司績效考評體系的優(yōu)化與完善工作，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和各部門業(yè)務(wù)特點，協(xié)同相關(guān)部門制定科學(xué)合理、切實可行的績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，確保考核體系緊密貼合公司發(fā)展需求，每年至少完成2次體系全面審查與針對性調(diào)整。
2. 精準(zhǔn)收集、細致分析各部門及崗位的績效數(shù)據(jù)，運用專業(yè)數(shù)據(jù)分析工具與方法，深入挖掘數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)問題與員工表現(xiàn)趨勢，每月按時提交詳盡且具有深度見解的績效分析報告，為管理層決策提供有力的數(shù)據(jù)支撐和針對性建議。
3. 嚴謹組織實施績效評估工作，從前期的評估流程規(guī)劃、評估工具準(zhǔn)備，到中期的評估過程監(jiān)督、數(shù)據(jù)記錄，再到后期的結(jié)果匯總與初步審核，確保每個環(huán)節(jié)都嚴格遵循公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，保證評估結(jié)果的公平、公正、公開，每季度評估周期內(nèi)高效完成所有評估任務(wù)，誤差率控制在3%以內(nèi)。
4. 積極主動與各部門負責(zé)人及員工進行績效溝通與反饋，耐心解答員工對績效考評的疑問，針對員工績效問題提供專業(yè)的改進指導(dǎo)與培訓(xùn)建議，協(xié)助員工制定個性化的績效提升計劃，確保員工對績效工作的滿意度達到95%以上。
5. 妥善保管績效考評相關(guān)文件與數(shù)據(jù)，建立完善的績效檔案管理系統(tǒng)，嚴格執(zhí)行檔案保密制度，確保數(shù)據(jù)安全無泄漏，定期對檔案進行整理與備份，保證檔案的完整性和可追溯性。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有電力行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
2. 具備8年以上人事績效考評工作經(jīng)驗，熟悉各類績效考評方法與工具，如關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）、目標(biāo)與關(guān)鍵成果法（OKR）等，并能根據(jù)公司實際情況靈活運用。
3. 熟練掌握辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具，如 Excel、SPSS 等，能夠獨立完成復(fù)雜數(shù)據(jù)處理與分析任務(wù)，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力。
4. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門、不同層級人員進行有效溝通與協(xié)作，妥善處理績效評估過程中的各類矛盾與問題。