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崗位職責(zé)：
人力資源全盤工作，包括不限于以下工作內(nèi)容：
1、文化傳承：企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地與考核，打造健康有愛有溫度的團(tuán)隊(duì)文化體系，集團(tuán)各部門下發(fā)指令及制度的執(zhí)行與落實(shí)；
2、業(yè)務(wù)伙伴：深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，從人力資源角度牽頭針對性地設(shè)計(jì)、提供HR解決方案，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才發(fā)展建議和方案；
3、人才評估：負(fù)責(zé)開拓招聘渠道，保障公司人才梯隊(duì)的人才供給；負(fù)責(zé)公司整體人才標(biāo)準(zhǔn)建立、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才評估等工作的規(guī)劃、實(shí)施；
4、人才培養(yǎng)：人才引進(jìn)把關(guān)，骨干隊(duì)伍搭建，團(tuán)隊(duì)能力培養(yǎng)和提升，員工晉升與任免，部門的發(fā)展，搭建人才成長體系；
5、薪酬核算分析：負(fù)責(zé)薪酬核算并對整體薪酬預(yù)算進(jìn)行并表分析；
6、組織發(fā)展：優(yōu)化和完善團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)，推動管理變革，診斷并解決組織問題，強(qiáng)人才發(fā)展模塊，熟練操作人才盤點(diǎn)及其應(yīng)用；做到任人唯賢，人崗匹配，人盡其才；
7、關(guān)懷激勵：優(yōu)化迭代公司績效考核制度，保持崗位的活力；通過激勵打造戰(zhàn)斗氛圍，激發(fā)個人潛力，建立溝通機(jī)制，關(guān)注、關(guān)懷、關(guān)愛伙伴。

職位要求：
①學(xué)歷、專業(yè)、職稱、資格：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)。
②工作經(jīng)驗(yàn)（含專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)）： 具備中型公司業(yè)務(wù)或人力資源5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，勇于接受挑戰(zhàn)和擁抱變化，業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)（設(shè)計(jì)、地產(chǎn)、咨詢，）或任職過中型企業(yè)政委/HR實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（BP、HRD、HRM）優(yōu)先。
③專業(yè)知識（分精通、熟悉和了解三級）：
④能力素質(zhì)（含通用能力、專業(yè)能力和管理能力，分卓越、優(yōu)秀和較強(qiáng)三級）：領(lǐng)導(dǎo)力、親和力、溝通能力、沖突解決能力、洞察力、抗壓能力、協(xié)作能力。
⑤性格特征：為人正直、坦誠、工作主動、細(xì)致，條理性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)。